職場法の最新情報: 8 月の 22 の必須項目

Aug 02, 2023

洞察

8.04.23

特に法律は常に急速なペースで進化しているため、労働法に対する最近のすべての変更についていくのは困難です。 最新の変更を確実に把握し、コンプライアンスに向けた行動計画を立てるために、7 月に追跡した最新の動向と、8 月以降に対応を検討すべき重要な項目を簡単に確認します。

1.必ず期限までに新しい I-9 フォームの使用を開始し、リモート検証の柔軟性の適格性を判断してください。

連邦移民当局は、I-9 雇用証明プロセスを最新化するために重要な変更を加えたばかりで、新しい I-9 フォームを発表しただけでなく、E-Verify を使用する資格のある雇用主にリモート検証の柔軟性を提供しました。 国土安全保障省は、8 月 1 日に待望の新しいフォーム I-9 を雇用主が使用できるようにし、すべての雇用主は 11 月 1 日までに新しいフォームを使用する必要があると発表しました。新しいフォームを考慮したコンプライアンスの 8 つのベスト プラクティスについては、ここをお読みください。ルール。

2.ビジネスで AI を展開するためのベスト プラクティスを開発する

人工知能の問題は、脚本家や俳優がテレビや映画制作会社に対して行っているストライキの重要な争点として浮上しており、クリエイティブな専門家に対する「存続の脅威」と呼ばれている。 しかし、あなたの活動がハリウッドの丘の近くにないからといって紛争を無視すべきではありません。 むしろ、こうした労働争議は、混乱を最小限に抑え、企業と従業員の双方にとって相互に有益な方法で AI をビジネス モデルにうまく組み込むための教訓として機能します。 ハリウッドの論争について知っておくべきこと、そしてビジネスで AI を導入するためのベスト プラクティスについて、この論争が私たちに教えてくれることは次のとおりです。 [この問題についてさらに詳しく知りたい場合は、AI Strategies @ Work Conference に今すぐ登録してください。このカンファレンスでは、この問題や現代のビジネス環境に影響を与える他の多くの問題について議論します。]

3.EEO-1 報告期限の最新の変更に注意してください

先月、EEOCは今年のEEO-1レポートポータルの開設スケジュールを「2023年秋」にひそかに変更しました。 数か月間、EEOC のランディング ページには、EEO-1 ポータルが 7 月中旬にオープンされることが示されていました。 行政管理予算局による義務付けられている EEO-1 データ収集の 3 年間の更新が完了するため、申請の準備にさらに数か月かかります。 この開発の詳細については、ここをクリックしてください。

4.新型コロナウイルス感染症に対する責任に関するカリフォルニア州の判決から重要なポイントを学ぶ

カリフォルニア州最高裁判所は先月、雇用主には従業員の世帯員への新型コロナウイルス感染症の蔓延を防ぐ義務がないことを明確にし、雇用主に勝訴を与えた。 裁判所は、そのような請求は州の労働者災害補償法に基づいて禁止されているとまでは言わなかったが、クシエンバ対ビクトリー・ウッドワーク社の7月6日の意見書は、パンデミック中に提起された、雇用主が労働者補償法に基づいて請求を行っているかどうかについての一般的な疑問を解決している。職場から発生し家族に広がった新型コロナウイルス感染症の責任に直面する可能性があります。 これはカリフォルニア州の雇用主にとってまれな勝利ですが、この訴訟は、安全な職場を確保し、法的リスクを軽減するための措置を講じるべきであることを思い出させる良いものです。 この事件に関する上位 4 つの質問と、この事件があなたの職場にどのような影響を与える可能性があるかについては、こちらをお読みください。

5.新型コロナウイルス感染症による外出禁止令中に発生した従業員経費の払い戻しに関するカリフォルニア州の判決を確認する

上述の新型コロナウイルス感染症責任に関して雇用主が稀に勝利したことを受けて、カリフォルニア州控訴裁判所はすぐに州内の雇用主に対し、パンデミック関連の要件が依然として十分に整っていることを思い出させた。 これは、カリフォルニア労働法と、仕事関連の費用の払い戻しの請求を含む賃金および時間の請求に関して特に当てはまります。 ここをクリックして、外出禁止令中の事業経費の払い戻しに対する雇用主の責任に関する 7 月 11 日の判決と、この判決から得られる 4 つの重要なポイントについて詳しくご覧ください。